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Formation continue

Formation professionnelle

Formations sur mesure

ACSIG vous propose

  • Des Formations adaptées

    Telle une partition, les systèmes d’organisation des entreprises indiquent les processus, méthodes et procédures à suivre dans chacune de leurs activités en vue de viser l’excellence.

    Or, quelle que soit la qualité de ce cadre organisationnel, ce sont des êtres humains qui interprètent la partition. C’est pourquoi nos  consultants conçoivent des formations adaptées à votre organisation et problématique.

  • Des consultants spécialisés

    Tous nos intervenants ont une RQTH (Reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé).

  • Une Innovation participative

    L’innovation participative est une démarche de management structurée qui vise à stimuler et à favoriser l’émission, la mise en œuvre et la diffusion d’idées par l’ensemble du personnel en vue de créer de la valeur ajoutée et de faire progresser l’organisation.

  • Des réponses à vos interrogations

    Avec la loi Macron, publiée au journal officiel du 7 août 2015, les entreprises disposent d’une nouvelle disposition pour remplir leur obligation d’emploi de personnes handicapées. Les employeurs de plus de vingt salariés doivent avoir recours à au moins 6% de personnes handicapées (sur l’effectif total des salariés) sous peine de verser une contribution compensatrice.

    La SASU ACSIG, entreprise indépendante, peut vous faire bénéficier des nouvelles dispositions de la loi Macron en vous faisant bénéficier de prestations de qualités, par ailleurs, convertibles en Unités Bénéficiaires.

ACSIG c’est un engagement pour votre réussite

  • Nos Valeurs

    Acteur engagé en faveur de l’égalité des chances, ACSIG intervient pour favoriser le pluralisme en diversifiant ses intervenants. La diversité est au coeur de notre stratégie et l’une des richesses de notre partenariat réside dans la force de nos différences.

    Inscrite dans nos engagements en matière de responsabilité sociale d’entreprise (RSE), nous sommes convaincus que la diversité est aussi un facteur de performance sociale et économique. Le respect de nos intervenants, le « bien vivre ensemble », l’équité de traitement et la prévention des discriminations contribuent à créer au sein de toute entreprise des valeur d’ouverture, de responsabilité, solidarité toutes porteuse de progrès.

  • Formations comment ?

    La complexité de l’environnement socio-économique s’accroît fortement avec la transformation numérique du monde. Cette complexité impacte les dirigeants de PME voire de TPE tout autant que leurs collaborateurs.
    L’entreprise donc doit s’adapter, se transformer, se redéfinir.
    Aiguillonnée par la transformation digitale, l’entreprise et son dirigeant sont face à l’injonction d’innover, de réinventer le modèle, et de faire des économies. Rapidement. Durablement !
    Nous vous aidons à vous poser les bonnes questions.

  • Formations pour quoi ?

    Nos formations cibles plusieurs objectifs adaptés à l’entreprise :

    • Intégrer les nouveaux embauchés
    • Accompagner le changement
    • Pratiquer l’amélioration continue
    • Mieux communiquer
    • Pratiquer la résolution de problèmes en groupe
    • Développer la cohésion d’équipe
    • Accompagner le changement
    • Améliorer la relation client
    • Motiver le personnel
    • Comprendre les mécanismes économiques
    • Manager son équipe
    • Manager la circulation de l’information dans l’entreprise
    • Prendre les bonnes décisions face aux aléas
    • Piloter la production , ……